為了讓新進大學生新員工快速融入、扎根大溪河特大橋項目，正確規劃人生目標，把所學的專業知識轉化為工作實踐能力，為公司高質量發展作出貢獻，7月20日，大溪河特大橋項目黨支部副書記唐波在多功能廳會議室主持歡迎新員工暨“師帶徒”儀式會，項目管理班子及各部門負責人共26人參加了該會。

人才是企業第一資源。公司始終堅持人才引進、選拔、培養，不斷滿足人才需求。在采取傳、幫、帶“師帶徒”的培養方式中，提升新員工理論和實踐綜合能力，促進人才在崗位中成長，為公司高質量發展輸送有生力量。

在“師帶徒”儀式會上，大學生新員工文心博、何昌雨分別與第一導師項目經理黃寧、商務副經理曠偉簽訂了《導師帶徒協議書》。隨后，師傅代表曠偉發了言。接著，在師徒敬茶儀式上，文心博、何昌雨徒弟向各自的師傅敬送了一杯“弟子茶”。

“師者，所以傳道、授業、解惑也”。導師黃寧、曠偉將以師傅的身份，關心徒弟的思想和生活，并制定培養計劃，讓徒弟熟練掌握本專業、本工作的知識和技能，傳授公司企業文化及各項規章制度，讓徒弟早日成為一名優秀的管理員工。

大學生新員工文心博、何昌雨分別作了表態發言，在工作中，將尊重導師，團結同事，明確職業定位，刻苦鉆研業務知識，不斷提高獨立分析問題和解決問題的能力，做一個集團公司、項目發展的有用人才。

最后，唐波對師徒寄語了希望：一是要求師傅要認真負責地指導新員工保質保量地完成培養計劃和任務；二是希望師傅和徒弟在工作、學習、生活中互相幫助、互相學習、互相進步；三是希望徒弟虛心學習、腳踏實地、激勵奮進，新起點、新征程，迎接人生大考，不辜負公司和領導的殷切希望，努力地成為社會、企業的棟梁之才。